笑看今朝

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南屯矿企管科女职工王吉红撰写的《“三自六精”在企业管理创新中的文化内涵》获得全省煤炭行业经济研究优秀论文特等奖；机电科女职工张鲁花主持的《机电先锋QC小组》获得省优QC小组称号；以女职工朱应凤、王光红为组长的《金锚合成材料厂技术组》获得全国质量信得过班组称号；环保中心女职工詹亚菲在济宁市第三届残疾人运动会上夺得三枚金牌，被授予体育道德风尚奖…… =q+TP!w'  
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近年来，南屯矿女工委着力维护和保障女职工权益、促进女职工素质提升、助推女职工岗位建功等工程建设，着力为女职工岗位成才与巾帼建功的成长搭建了平台与舞台，成为全矿2453名女职工的娘家人、贴心人、引路人。矿女工委获得山东省煤矿矿处级协管安全竞赛优胜单位、“山东省煤炭系统工会女职工工作先进集体”、济宁市先进女职工业余学校等荣誉称号。 ,HaSgj  
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素质提升，女职工们有自己的成长“平台” W'+*6f4@  
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“这几年，我们女职工从工作到家庭，再到个人都发生了很大变化，成长为有思想有知识有能力的新时期新女性。”提及矿女职工群体的变化，一位女工发自内心地感慨。 Fl:<rMu  
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该矿女工委依托于女职工业余学校，搭建“好书推荐大平台”，向女职工推荐《珍惜你的工作》、《于丹论语心得》等书籍。继续开展“南屯煤矿女职工读书笔记展评会”暨百本优秀读书笔记和“十佳”优秀读书笔记评选活动。继续开设四个小课堂，即：素质提升小课堂、维权知识小课堂、美丽生活小课堂、技能提升小课堂。不拘泥于固定形式，构建良好的学习平台和活动空间、营造良好的学习氛围，促进了女职工素质提升。继续借助女职工业余学校，开展有针对性的培训。去年开展了协管员培训班、女工干部培训班、关注身心健康知识讲座班。同时，积极与其他相关部门联手，对女职工相对集中的行车工、电气焊等工种的女职工进行培训，参与技术比武。同时，广泛组织开展岗位练兵和技术比武活动。 8egFdDh7  
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情注矿山，女职工们有自己的“情感天空” r^la A|  
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“人人都说妇女能顶半边天，其实女职工不仅仅是半边天，我们要撑起矿井安全生产的整个天空。”这是矿女工们常说的一句话。 1x'cVr  
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安全事关矿井发展，职工家属们的幸福生活，该矿女工家属协管员们深刻地认识到自己肩上的责任与重担，用亲情和爱心默默地筑起安全生产的牢固防线。她们坚持协管活动长流水，不断线。实施协管安全工作“四零工作法”，即：亲情帮教对接“零”缝隙、安全宣传“零”死角、协管服务“零”遗漏、安全生产“零”理念。构建协管网络，实现亲情走访对接“零”缝隙。在全矿19个井下生产、辅助单位区队派出协管亲情走访小组，形成了覆盖全矿的工作网络。加大宣传力度，实现安全宣传教育知晓“零”死角。充分利用班前班后会、家属座谈会、安全知识有奖竞答等多种形式，大力宣传安全生产法律法规，教育引导广大职工牢固树立安全“零”理念。完善井口服务站的硬件设施，实施服务“零”遗漏，开展丰富多彩的协管活动，促进了矿井安全生产。 b\ ;m@ e@  
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树巾帼风范，女职工们“建功”有自己的“舞台” CMXJ#I)  
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“要做自尊自信自立自强的女性，要为矿井发展经济发展做出自己的贡献”，这是全矿女职工的心声。 EYF_l&uHk  
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去年以来，针对严峻的经济形势，该矿女工组织立足实际岗位，开展了“厉行节约，巾帼先行”活动。把每一个岗位作为着力点和利润源，开展节支增效活动。机电安装队的女职工开展修旧利废、回收复用活动，回收电缆头、快速接头等，减少了不必要的浪费。煤质科针对每个岗位都制定了节支降耗方案，地磅班女职工在降低电脑系统故障率、化验工在减少化验不合格返工次数、避免用户投诉等质量事故发生方面取得明显效果。职工澡堂公管室女职工为职工缝补工作服1000余件，回收纽扣800粒。供电工区矿灯维修工仅维修电池一项节约2.4万元。（杜长芬） T~M\)-X9  
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