爱好作为

对求职欠尊重的人也要“给点颜色看看” g*qqXIH  
今日，在广西举办的“百企入校”招聘活动中，许多用人单位反映近几年的毕业生在求职时存在一些通病，包括“面试不来直接关机；不敢约早上面试，因为很多都 会迟到；想离职直接消失……”等细节之处，这能折射出求职者的工作态度，被认为是缺乏尊重的表现。（6月11日《南国早报》） %YMS No  
大学生求职投放经历就如同庄稼播撒种子一样，种子经过辛勤培育后，在生根发芽过程中，有优有劣，优胜劣汰本该是自然规律。作为求职者，你在选择单位时可以有自己选择的自由，但绝对不能这山望着那山高，脚踩两只船的心思，更不能在面试期间采取关闭手机，玩失联的把戏。因为当你进入应聘面试环节，就意味着你已经占据对方人才选拔资源，单位辛辛苦苦花人力物力为你搞面试，结果还是竹篮打水一场空。虽说没有行程文字上的契约，但至少在口头上还是有契约的。  |\j+  
俗话说：人无信不立。刚刚才踏入社会就如此不讲信誉，我看，这样的人不仅仅是个人态度问题，而且也牵涉到个人综合素养问题。可能在有些求职者看来，关闭手机、面试迟到、直接消失等这些都属于小节，只要能力强照样会找到自己心仪的岗位。 ./&M(m!  
然而，笔者认为，做事只是一阵子，做人却是一辈子。大学生初生牛犊不怕虎。他们在做人做事上也难免犯这样，或那样的错误，作为旁观者来说，绝不能让其肆意蔓延，而是要本着对其负责人的态度加以批评指正。当然，很多企业在求职者“失联”，或是迟到的情况下，有的是直接让其“走人”；有的是在留人之后，又责令下不为例。 rU0,nV  
我想，现在大学生对求职面试这些细小环节不会不知道的，问题可能还是没有对这些企业或岗位真正产生兴趣，所以才出现不礼貌、不尊重的举动。 ,"<YyX@t  
笔者认为，对于求职欠尊重的人，我们不妨为其建立网络信誉档案，在这个档案中，完全可以遵照事实，不搞任何添油加醋。比如：“某某人来我公司应聘，没有按时来面试，手机是关闭状态。算作自动放弃应聘权利。”这样对应聘单位来说，虽然是麻烦点，但至少是在给求职欠尊重的人一点点颜色看了，不管是对其他求职者起警示作用，还是对当事人起警醒作用，我想，其意义都非常之大。 VfmiT  
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