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2015-06-17

兴隆庄矿“名师带高徒”结对促成才

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“我会把自己的处理故障经验和技能知识毫不保留地传授给青年职工”，“我一定会用心学习，让我们的成长成为师傅们的骄傲”，这是6月12日在兴隆庄矿名师带高徒合同签订仪式上老师和徒弟的表态发言。 )vXg<W  
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该矿把名师带高徒活动作为培养高素质技术技能人才队伍，保证矿井生产技术岗位人力资源稳定接续的重要载体，在关键、重点岗位和紧缺岗位中，大力开展名师带高徒活动。为配合公司技能鉴定工作，更好地促进青年职工的成长，从今年开始，师徒合同由每年年初签订改为6月份签订，合同期限由固定1年修改为1至3年。24个基层生产区队和主要生产业务科室选出的139对名师和高徒举行了师徒签字仪式。合同对名师和高徒提出明确的资格要求，制定严格的考核奖惩办法，在正常奖励的基础上，对于一年能上岗、两年成骨干、三年成为优秀人才的徒弟和带徒老师，每年由本单位管理人员和矿有关领导对其进行评估，根据评估结果给予不同程度的奖励，充分调动职工学习的积极性，促进职工技能的不断提升。 Lb^b.[  
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截至目前，该矿具有高级工及以上资格人员占技术工人总数的28%，3人被授予山东省首席技师称号，4人被授予集团公司首席技师称号，39人被评选为公司第五届优秀技能人才。（张学文 郑宜升） yWc%sQ1-  
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