笑看今朝

“对标学习先进企业”、“道德讲堂”、“微型党课”……行走在兴隆庄矿，笔者看到，无论是机关科室、基层区队、车间现场，各类“大讲堂”无处不在，随着学习型党组织创建活动的不断深入，全员学习渐渐成为这里的“新常态”。 :&D3  
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提升干部服务群众本领 XTcx{Z0  
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“认清反腐倡廉建设新常态，不敢腐是治标，不能腐、不想腐是治本。党风廉政建设只有标本兼治，才能取得决定性成效。”5月6日，这个矿举办了一期以“讲纪律、守规矩、严作风”为题的党风廉政专题培训。 3{m/k5 ZA?  
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为提升学习能力，这个矿持续完善人员考勤、学习档案管理、调研实践等制度，强化领导带头，创新学习方法，利用中心组学习、形势任务报告会、专家授课、读书会、看录像等形式进行集体学习。建好用好中心组“首席发言人”制度，积极组织学习讲评，通过热点问题大家谈、难点问题大家议等方式，提高学习能力和素质。组织党员干部先后到太阳纸业等四家先进企业和山东能源新矿集团新巨龙公司学习考察，举办工会干部暨职工代表、团员青年、重点岗位人员、职工安全教育等培训，真正实现了全员学习、常态学习和工作学习的一体化。 >1X7DU)FT  
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“作为 一名党员，始终要有服务职工群众的意识，通过不断学习，提高服务本领，只有实实在在为职工着想，才能得到职工群众的信任和拥护。”巷修工区党支部书记刘建东说，“在平时的学习中，我们加强对安全生产、经营管理、内部市场化及法律法规等方面知识的学习，注重学以致用和实践创新相结合，力争达到以学习提升发展理念，改进工作作风，破解发展难题的目标。” )rvXj67@ Z  
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培训提高职工专业技能 ~6{R=X}K6  
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“矿井通风的基本任务就是供给井下足够的新鲜空气，冲淡和排除有害气体和矿尘，提供适宜的气候条件。”这是该矿兼职教师岳祥文正在给特种作业班学员上课。 H|J^V|Lpx  
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“技校毕业后，我就在从事矿井提升机的维修和调试工作，通过这些年的学习和培训，我现在已经有了自己的大师工作室，成为一名全国技术能手。我希望把自己所学的回报给矿区，现在我利用每周三晚两个小时时间，集中给青工讲解维修电工电子技术理论与技能知识，每年培训3期，每期2个月的时间。”王力生自豪地说，由一名普通的工人，成长为技术能手和全煤行业技能大师，工资收入也水涨船高。 !Yt  DG  
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这个矿发挥劳模（技能大师）创新工作室辐射效应，建立以师带徒和师徒联挂考核机制，鼓励管理人员、工程技术人员和优秀技术技能人才现场授课，加强特殊工种、转岗人员、新工人、班组长、安监人员安全培训、关键岗位和重点工序知识培训、安全必知必会和应知应会知识培训，让职工在学中干、干中学，不断提升专业技能，全年培训各类人员1万多人。截至目前，全矿取得职业资格的高级工、技师、高级技师占在册职工总数的34%。高兴亮劳模创新工作室被授予“全国劳模创新工作室”和“全国能源化学系统示范性创新工作室”，矿井被命名为“山东省技师工作站”。 Q,8 Uw]<  
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为学习创新创效搭台建桥 `92=ww<}  
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这个矿深入推进职工素质工程，以“学练树”活动为抓手，“职工技术比武”、“岗位技能比赛”、“创新创效革新”等群众性的技术革新项目如火如荼地开展，职工群众在自己的工作岗位上，就能享受到“实用技能”大餐。 [4ao;rz  
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5月7日，这个矿举办“大众创新、全员创效”小改小革项目评比发布会。 n%K\#:O  
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参加评比的30个小改小革项目，既有来自基层各单位在生产实际当中解决小问题、大麻烦的技术革新，也有减轻劳动强度、提高生产效率的改造项目。在评比汇报当中，汇报人员使用PPT投影方式进行汇报讲解。项目汇报讲解简明扼要、突出重点，内容包括项目使用地点、使用现状、适用地点、推广性分析、时效性分析、革新前后对比、效益或价值分析等参数。 O;t3B  
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汇报结束后，评委对革新项目进行了提问，项目汇报人员进行了解答。经过评委对照汇报内容及要求，综合考虑项目经济效益、创新性、实用性等内容对小改小革项目进行了打分评比。 mh)iv!tV  
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“这次我们工区的小改小革项目《后部运输机电机降温防潮装置研制》获得一等奖，这是我们工区干部职工努力学习、刻苦钻研的结果。既然掌握了一门技术，就要及时运用到安全生产中，向安全要效益，实现增值创效。”综采一区区长马成溪说。（谢红玲） 2`U*L)_X  
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